工资的三倍计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日加班工资支付的规定。下面，我将从计算方式、计算基数、特殊情形以及注意事项等多个角度，为你详细解答这个问题。

一、三倍工资的计算方式

在法定节假日加班的情况下，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。其计算公式为：

三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3

• 月工资基数：通常是劳动者的月基本工资，如果劳动合同中有明确约定工资数额，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同没有明确约定，则以劳动者实际工资收入确定。
• 21.75：是月计薪天数，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值。
• 8：是每日正常工作小时数。
• 加班小时数：是劳动者在法定节假日实际加班的小时数。

举例：若某员工月工资基数为6000元，在国庆节加班8小时，则其应得的三倍工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.59元。

二、日工资与小时工资的计算

为了更清晰地理解三倍工资的计算，我们还需要了解日工资和小时工资的计算方法：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

在此基础上，法定节假日加班的三倍工资也可以表示为：三倍工资 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300%。

三、特殊情形下的“三倍工资”

除了法定节假日加班外，还有一些特殊情形也可能涉及“三倍工资”的计算：

1. 未签订书面劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这加上劳动者本身的一倍工资，可视为一种特殊的“三倍工资”情形（但实际上是两倍额外工资加上原本工资，合计三倍效果，需注意法律表述的准确性）。
   • 支付方式：应支付工资总额 = 正常工资 × 3（这里的“3”是理解上的方便，实际是正常工资+两倍额外工资，未签合同期间）。

2. 违法约定试用期并已履行的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，且违法约定的试用期已经履行的，需按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这也可能构成一种特殊的“三倍工资”情况（但实际上是赔偿金加上正常工资，需根据具体情况计算）。
   • 计算方式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数；应支付总额 = 正常工资 + 赔偿金。

四、注意事项

1. 三倍工资是额外支付的：它是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的，不包含当日正常工资（但实际发放时，劳动者会收到正常工资加上三倍加班工资，合计四倍日工资的效果，需明确区分计算基数和实际发放总额）。
2. 不能用补休代替：在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
3. 区分不同加班情况：只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。

总结：工资的三倍计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，针对法定节假日加班的情况。在计算时，需结合劳动者的月工资基数、月计薪天数以及加班小时数等因素综合确定。同时，也需要注意特殊情形下的“三倍工资”计算以及相关的注意事项。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。