团体意外险与工伤保险是两种截然不同的险种，它们各自具有独特的性质和目的，不能相互替代。

首先，工伤保险是国家强制要求企业必须为员工购买的法定保险。它的主要目的是保障员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，能够获得必要的医疗救治、经济补偿以及职业康复的权利。工伤保险的法律依据是《工伤保险条例》等相关法律法规，确保了员工在遭遇工伤时的合法权益。

而团体意外险则是企业自愿为员工购买的一种商业保险。这种保险主要是在员工因意外事故（不仅限于工作场所）导致伤残、死亡等情况时，给予企业一定的经济补偿，从而减轻企业的经济负担。团体意外险的保障范围和赔偿标准通常依据保险合同中的约定来确定。

从性质上来看，工伤保险更注重对员工的保障和补偿，而团体意外险则更多地体现了企业对员工的一种福利和关怀。在实际操作中，虽然团体意外险可以为企业在员工发生意外时提供一定的经济支持，但它并不能替代工伤保险的法定地位和作用。

此外，根据《保险法》的相关规定，人身保险的受益人只能是受伤员工本人或其近亲属。因此，企业不能用团体意外险的理赔款来抵扣其应承担的工伤责任。如果企业试图这样做，将可能面临法律风险和道德责任的问题。

综上所述，团体意外险并不包括工伤保险，两者在保障范围、性质和法律依据等方面都存在明显的区别。为了确保员工的权益和企业的合规运营，建议企业在为员工购买保险时，应同时考虑工伤保险和团体意外险等不同的险种，并根据实际情况进行合理的选择和搭配。