员工因正常骨折受伤是否属于工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，这种情况应当认定为工伤。这意味着，如果员工在正常工作过程中，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而骨折，那么其受伤应被视为工伤，有权享受工伤保险待遇。
若员工骨折并非因工作原因，而是在工作时间、工作场所内因个人原因（如疏忽大意、违规操作但非工作直接导致等）或工作场所外受伤的：
- 这种情况下，员工的骨折通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害必须与工作有直接的因果关系。如果伤害是由于员工个人的疏忽或违规行为导致的，且这些行为并非工作所必需，那么该伤害就不符合工伤的认定标准。
关于团体意外险与工伤的关系：
- 团体意外险是用人单位为员工购买的一种商业保险，旨在为员工在遭受意外伤害时提供一定的经济保障。然而，团体意外险的赔付并不等同于工伤认定。即使员工购买了团体意外险，并因骨折获得了保险赔付，这并不意味着其受伤就一定被认定为工伤。工伤的认定需要依据相关的法律法规和程序进行，与是否购买团体意外险无关。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因工作原因受伤，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 对于用人单位而言，应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，为员工购买工伤保险和适当的商业保险（如团体意外险），以分散用工风险，保障员工的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因工作原因受伤且被认定为工伤，那么其将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果员工受伤未被认定为工伤，但其购买了团体意外险，那么其可能根据保险合同的约定获得一定的保险赔付。然而，这种赔付通常无法完全弥补员工因受伤而遭受的损失。
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