在公司脚崴了通常是可以申报工伤的。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在公司崴脚，正好满足这些条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 工作时间：事故发生在公司的工作时间内，包括加班时间。
   • 工作场所：事故发生在公司的工作场所内，如办公室、车间、工地等。
   • 工作原因：崴脚是因工作相关的原因导致的，如行走、搬运文件、操作机器等。

2. 申报流程及时间：

   • 用人单位申请：在事故伤害发生之日起30日内，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的诊断证明或病历等。

4. 工伤待遇：

   • 若脚崴被认定为工伤，职工将享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

综上所述，如果你在公司脚崴了，且符合上述工伤认定条件，你应及时通知单位并申请工伤认定。若单位未按时申请，你个人也有权在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，务必准备好所有必要的材料，并积极配合社保部门的调查和劳动能力鉴定（如需）。经认定为工伤后，你将依法享受相应的工伤待遇。