劳动仲裁半年后才开庭的情况，确实不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。一般来说，劳动仲裁案件从受理到裁决的法定最长期限为六十日，包括四十五日的正常审理期限和最多十五日的延长期限。下面我详细为您解释一下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决劳动争议案件。若案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。

2. 实际开庭时间可能受影响的因素：

   • 尽管有明确的法律规定，但实际开庭时间可能会受到案件数量、案件复杂度、当事人原因以及仲裁机构的工作效率等多种因素的影响。然而，这些因素并不能作为违反法律规定的理由。

3. 应对措施与建议：

   • 如果您遇到了劳动仲裁半年后才开庭的情况，首先应与劳动仲裁机构沟通，了解案件进展情况和开庭时间推迟的具体原因。
   • 在等待期间，您可以充分准备案件材料，包括收集和整理证据，完善陈述和辩护思路，以确保在庭审时能够充分展示自己的立场和证据。

4. 逾期未裁决的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您有权依法向人民法院提起诉讼以解决劳动争议。这是法律赋予您的权利，也是保障您合法权益的重要途径。

综上所述，劳动仲裁半年后才开庭是不符合法律规定的。如果您遇到了这种情况，应积极与仲裁机构沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。