根据劳动法及相关规定，短期病假（六个月以下）的工资计算方式主要依据员工的工作年限和工资基数来确定。以下是详细的解答：

一、病假工资计算基数

1. 合同约定：

   • 劳动合同中有明确约定的，按照约定的病假工资基数进行计算。

2. 无约定情况：

   • 若劳动合同中未明确约定，通常按照员工正常出勤月工资的70%确定（含基本工资、岗位津贴等固定部分）。

二、病假工资计算系数

根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数如下：

• 不满2年：60%
• 满2年不满4年：70%
• 满4年不满6年：80%
• 满6年不满8年：90%
• 满8年及以上：100%

三、病假工资计算公式

病假工资的计算公式为：

病假工资 =（计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数

其中，21.75为月计薪天数。

四、实例计算

以北京某员工为例，连续工龄3年，月工资10000元（基本工资7000元+绩效3000元），因病请假5天。

1. 计算基数：10000 × 70% = 7000元
2. 病假工资比例：工龄3年对应70%
3. 日工资：7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元
4. 病假工资总额：321.84 × 5 × 70% ≈ 1126.44元

五、注意事项

1. 最低保障线：

   • 无论工龄长短，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期限制：

   • 短期病假通常指医疗期内（根据工龄3-24个月不等），超出后可能进入疾病救济费阶段。

3. 争议处理：

   • 若企业对基数认定存异议，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需提供工资条、银行流水等证据。

综上所述，短期病假工资的计算涉及多个因素，包括工作年限、工资基数以及病假天数等。企业在执行时应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，发现克扣或不符合规定的情况时，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。