关于“员工骂我怎么处理”的问题，首先我要明确的是，处理员工骂人行为需依据具体情况及公司规章制度来进行。以下是我根据劳动法及相关规定，为您提供的具体处理建议：

1. 轻微情形：

   • 若骂人情节轻微，未造成恶劣影响，公司可采取批评教育的方式，指出员工的行为错误，并引导其树立正确的职业素养和行为规范。这可以包括口头警告、要求员工作出书面检讨并承诺不再犯等。

2. 影响工作秩序：

   • 若骂人行为影响了正常工作秩序，干扰了其他员工工作，公司可依据内部规章制度给予警告处分。警告处分应以书面形式通知员工，并明确指出其错误行为及可能产生的后续影响，如影响绩效评估、晋升机会等。

3. 造成严重后果：

   • 如果骂人行为对同事名誉、心理造成严重伤害，或者损害了公司形象和利益，公司可按照规章制度进行更严厉的处理，如降职、降薪等。同时，若该行为违反治安管理规定，公司有权报警，由警方依法处理。

4. 解除劳动合同：

   • 若员工骂人行为严重违反公司规章制度，达到公司规定的解除劳动合同条件，公司可依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但请注意，公司在处理此类问题时，需确保有充分证据，并遵循合法程序，以确保处理结果的公平公正。

在处理员工骂人行为时，公司应始终遵循合法、合理、公正的原则，确保处理程序的合规性。同时，也建议公司加强员工职业素养和行为规范的培训，以预防类似事件的发生。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。