干了15天辞职是有工资的。无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 工资支付原则：

   • 劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，这是劳动关系中的基本原则。
   • 即使工作时间未满一个完整的工资支付周期，对于已完成的劳动部分，用人单位也需依法支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与单位协商解决，要求其支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

综上所述，干了15天辞职后，用人单位应当支付劳动者这15天的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。