劳动仲裁原则主要包括以下几个方面：
一次裁决原则：劳动争议仲裁实行一次裁级、一次裁决制度。即一个案件经过仲裁委员会的一次审理和裁决后，仲裁程序即告终结。当事人对裁决不服的，只能向人民法院提起诉讼，而不能向上级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
合法原则：仲裁机构在处理劳动争议时，必须严格依法办事，以事实为依据，以法律为准绳。这确保了仲裁活动的合法性，以及对争议案件的公正、合理裁决。
公正原则：仲裁机构应公正平等地对待双方当事人，保障其平等地行使权利和履行义务，不得偏袒或歧视任何一方。这是维护劳动者合法权益的重要保障。
合议原则：对于复杂的、重大的劳动争议案件，一般由三名仲裁员组成仲裁庭进行审理。在裁决时，实行少数服从多数的原则，以确保裁决的公正性和准确性。
强制原则：只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请，且符合受理条件，仲裁委员会即可受理，无需双方当事人达成一致意见。仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行时，另一方可向法院申请强制执行。
及时原则：仲裁机构应在规定的时间内尽快处理劳动争议案件，提高办案效率，避免久拖不决。这有助于保护当事人的合法权益，维护正常的劳动关系和社会秩序。
着重调解原则：在仲裁过程中，仲裁机构应积极促使双方当事人通过协商、互谅互让达成和解协议，尽量通过调解方式解决争议。这有助于减少双方的对抗，促进劳动关系的和谐稳定。
回避原则：仲裁员在遇到法定情形时，如与本案有利害关系、是本案当事人或代理人的近亲属等，应当主动回避。当事人也有权提出回避申请。这一原则旨在确保仲裁过程的公正性。
区分举证责任原则：在劳动争议仲裁中，一般情况下实行“谁主张，谁举证”的原则。但在某些特殊情况下，如因用人单位作出的开除、除名、辞退等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
这些原则共同构成了劳动争议仲裁的完整体系，确保了仲裁的合法性、公正性和高效性，同时也充分考虑了当事人的合法权益和劳动关系的和谐稳定。