针对您提出的“劳务派遣用工行为如何举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，为了有效地举报劳务派遣中的违法违规行为，您需要准备一些关键证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及劳务派遣协议等。这些材料能够证明您与劳务派遣公司之间的劳动关系，以及该公司可能存在的违法违规行为。

接下来，您可以选择多种举报渠道：

1. 向劳动监察部门举报：

   • 劳动监察部门是负责监督劳动法律法规执行情况的机构，他们会对劳务派遣公司的劳动用工情况进行监督检查。
   • 您可以通过电话或亲自前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行举报。
   • 在举报时，请清晰、准确地说明劳务派遣公司的违法事实，如拖欠工资、未依法缴纳社保、违反劳务派遣规定超比例派遣等。

2. 使用微信小程序或二维码：

   • 某些地区可能提供了便捷的微信小程序或二维码供劳动者进行维权投诉，如“安薪在深”维权二维码等。
   • 您可以通过扫描二维码或进入小程序，按照提示填写相关信息进行举报。

3. 向劳动争议仲裁委员会反映：

   • 如果您与劳务派遣公司之间存在劳动争议，您也可以向劳动争议仲裁委员会反映情况。
   • 仲裁委员会会受理您的申请，并进行调查、调解或裁决。

在举报过程中，请务必如实陈述事实，提供真实信息，以便相关部门能够迅速有效地开展调查处理工作。同时，您也需要注意保护自己的合法权益，避免在举报过程中受到不必要的侵害。

最后，关于劳动仲裁的时间问题，一般来说，劳动仲裁自受理仲裁申请之日起四十五日内会结束。但如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。