若要举报劳动仲裁中的不当行为或态度恶劣情况，你可以通过以下几个途径来有效表达你的诉求：

一、向劳动仲裁机构内部投诉

首先，你可以尝试向劳动仲裁机构本身提出投诉。每个劳动仲裁机构都设有自身的监督机制和投诉渠道，你可以直接找到该机构的领导或相关监督部门，详细说明你的投诉事项，包括事件发生的时间、地点、涉事人员以及具体经过。请记得提供任何可能支持你的投诉的证据，如聊天记录、现场录音等。

二、向其上级主管部门反映

如果劳动仲裁机构内部的解决方式未能满足你的需求，你可以向其上级主管部门进行投诉。通常情况下，劳动仲裁委员会受当地人力资源和社会保障局的管理。你可以向该部门提交详细的书面投诉材料，阐述你的投诉内容，并附上所有相关的证据。上级主管部门会根据你提供的情况进行调查，并作出相应的处理。

三、向纪检监察部门投诉

如果你发现劳动仲裁过程中的工作人员存在违法违纪行为，如收受贿赂、滥用职权等，你可以向当地的纪检监察部门进行投诉。在投诉时，你需要提供准确且有价值的线索，以便相关部门能够迅速开展调查工作。请确保你的投诉内容真实可靠，并有充分的证据支持。

四、其他投诉途径

• 政务服务热线：你可以拨打当地的政务服务热线进行投诉。热线工作人员会记录你的投诉情况，并将其反馈给相关责任部门进行处理。
• 网络平台：部分地区设有专门的政务服务网络投诉平台。你可以在这些平台上如实填写投诉信息，并跟进处理进度。

注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个投诉过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
2. 提供真实准确的证据：确保你提供的所有证据都是真实准确的，这将有助于相关部门更有效地开展调查并作出公正处理。
3. 了解法律途径：如果你认为劳动仲裁委的行为给你造成了损害，你可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

通过以上途径，你可以有效地举报劳动仲裁中的不当行为或态度恶劣情况，并寻求相应的解决方案。希望这些信息能够对你有所帮助。