结论前置：用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付所欠工资，还可以依法获得经济补偿金和加付赔偿金。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资后，若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，逾期不付，则用人单位可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
劳动者维权的注意事项：
- 证据收集：劳动者应妥善保存能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出。
- 维权途径：劳动者可先尝试与用人单位进行友好协商；协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付所欠工资，并可依法获得经济补偿金和加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分收集证据，注意时效问题，并通过合法途径及时维护自身权益。如果您正面临拖欠工资的困扰，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。