当您发现单位工资少发了，可以按照以下步骤来处理这个问题，以确保您的权益得到妥善维护：

第一步：核对并留存证据

首先，您需要仔细核对工资条和银行转账记录，确保工资确实少发了，并计算出少发的具体金额。同时，务必保留好这些证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同以及考勤记录等，以备后续使用。

第二步：与用人单位沟通

在确认工资少发后，您应该首先尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行友好沟通。向他们说明工资少发的情况，并要求他们核实并补发少发的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

第三步：寻求工会帮助（如适用）

如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映工资少发的情况。工会有职责维护职工的合法权益，他们可以与用人单位进行协商调解，帮助您争取到应得的工资。

第四步：向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期补发工资。

第五步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充足的证据来支持自己的诉求，包括工资少发的证据、与用人单位的沟通记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，以维护您的合法权益。

第六步：提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。这是维护您权益的最后一步，但请注意，提起诉讼需要一定的法律知识和程序，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。

总之，面对工资少发的情况，您应该积极采取行动来维护自己的权益。从核对证据到与用人单位沟通，再到寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需要您谨慎而坚定地前行。希望这些建议能对您有所帮助。