当您面临被厂里开除的情况时，为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：
一、明确自身权益与开除缘由
了解劳动法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于解除劳动合同的规定。
审查劳动合同：
- 仔细查看您与厂里签订的劳动合同，特别是关于解除合同的条件、程序以及经济补偿的条款。
- 确认开除决定是否符合劳动合同中的约定。
明确开除缘由：
- 搞清楚厂里开除您的具体依据是否合规，是否符合公司的规章制度或劳动合同的约定。
二、收集并保留证据
相关文件：
- 包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等。
沟通记录：
- 与厂里管理层或人力资源部门的沟通记录，如邮件、短信、录音等。
证人证言：
- 如果有同事或其他相关人员能够证明您的工作情况或厂里的违法行为，可以请他们提供证言。
三、尝试协商解决
- 与公司沟通：
- 在收集了足够的证据后，尝试与厂里进行协商，要求说明开除的原因，并提供合理的解决方案。
- 表达自己的诉求和意见，争取通过协商解决问题。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会受理并作出裁决。
- 可要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍）。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审活动。
五、寻求法律援助与专业帮助
法律咨询：
- 在维权过程中，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助。
工会支持：
- 如果所在厂里有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。
综上所述，当您面临被厂里开除的情况时，应首先明确自身权益与开除缘由，收集并保留相关证据，尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并寻求法律援助与专业帮助。在整个维权过程中，请务必遵守法律程序，留存相关证据，以维护自己的合法权益。