单位给交的医保有的多有的少，主要可能涉及到职工医保的缴费比例、个人工资基数以及可能存在的补充医疗保险等因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、职工医保缴费比例与工资基数
缴费比例：职工医保的缴费通常由单位和个人共同承担，具体比例可能因地区而异。一般来说，单位会按照员工工资的一定比例缴纳医保费用，这个比例是固定的。
工资基数：医保缴费的基数通常是员工的月工资。由于不同员工的月工资存在差异，因此即使缴费比例相同，实际缴纳的医保费用也会有所不同。工资高的员工，其医保缴费金额也会相应较高。
二、补充医疗保险
除了基本的职工医保外，一些单位还可能为员工提供补充医疗保险。这种保险通常用于弥补基本医保在报销范围、报销比例或报销限额等方面的不足。补充医疗保险的缴费金额和报销比例也可能因单位而异，从而导致员工之间医保待遇的差异。
三、医保待遇的差异
由于缴费金额的不同，员工在享受医保待遇时也可能存在差异。具体来说：
个人账户余额：职工医保通常设有个人账户，用于支付门诊费用、购药等。个人账户的余额与员工的缴费金额直接相关。缴费多的员工，其个人账户余额也会相应较多。
报销比例和限额：虽然基本医保的报销比例和限额是统一的，但补充医疗保险可能会提供更高的报销比例或更高的报销限额。因此，缴费多的员工在享受医保待遇时可能会获得更多的报销。
四、总结
单位给交的医保有的多有的少，主要是由于员工的工资基数不同、单位缴纳的医保比例可能存在的差异以及补充医疗保险的存在所导致的。这些差异最终会体现在员工的医保待遇上，包括个人账户余额、报销比例和限额等方面。因此，员工在享受医保待遇时可能会因为缴费金额的不同而有所差异。