参加工作后吸毒，是否会被开除，需具体情况具体分析。

首先，这要看公司规章制度里是否有明确规定不容许员工有吸毒行为。如果公司有此类规定，并且员工确实存在吸毒行为，那么公司有权依据规章制度进行相应处理，包括但不限于开除。

其次，还需考虑员工的职业性质。如果员工的职业特性要求其必须保持清醒、无毒状态，以确保工作安全或业务正常进行，那么吸毒行为可能会对公司业务造成严重影响。在这种情况下，公司同样有权依据相关法律法规或劳动合同约定，对员工进行相应处理。

具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

其中，第2点“严重违反用人单位的规章制度的”以及第6点“被依法追究刑事责任的”（如果吸毒行为构成犯罪的话），都可能成为公司开除吸毒员工的法律依据。

综上所述，参加工作后吸毒是否会被开除，取决于公司的规章制度、员工的职业性质以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在入职前仔细了解公司的规章制度，并严格遵守相关法律法规和职业道德规范，以避免不必要的法律风险和职业风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。