试用期后工资不满意是可以与用人单位进行谈判的。下面我将从几个方面详细阐述这一观点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者与用人单位在建立劳动关系时，应当签订劳动合同，其中明确约定了劳动报酬等条款。试用期是劳动合同期限的一部分，试用期满后，劳动者与用人单位应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 若劳动合同中未明确约定试用期后的工资标准，或约定的工资标准低于劳动者预期，劳动者有权与用人单位进行协商，要求调整工资。

2. 谈判策略：

   • 在谈判前，劳动者应充分了解自己的市场价值、行业薪酬标准以及同类岗位的薪资水平，为谈判提供有力的依据。
   • 谈判时，劳动者应明确表达自己的诉求和理由，同时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 劳动者可以提出具体的工资调整方案，如增加固定薪资、提高绩效奖金比例、增加福利待遇等，以供用人单位考虑。

3. 注意事项：

   • 劳动者在谈判前应做好充分的准备，包括了解相关法律法规、收集市场薪酬信息等，以确保自己在谈判中处于有利地位。
   • 谈判过程中，劳动者应尊重用人单位的立场和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若谈判未能达成一致，劳动者应理性对待，可以考虑通过其他途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，试用期后工资不满意是可以与用人单位进行谈判的。劳动者在谈判前应做好充分准备，明确自己的诉求和理由，同时保持冷静和理性。若谈判未能达成一致，劳动者可以通过其他途径维护自己的合法权益。