“本月工资下个月发”是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及工资支付行为是否符合相关法律法规。

1. 合同约定与法律法规：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了“本月工资下个月发”，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
   • 同时，《劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使约定了“本月工资下个月发”，用人单位也必须确保按时、足额支付工资，不得无故拖欠。

2. 合法性与违法性判定：

   • 合法性：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资支付时间，且用人单位能够按照约定时间及时、足额支付工资，那么“本月工资下个月发”就是合法的。
   • 违法性：如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的约定支付工资，或者存在无故拖欠、未足额支付工资的情况，那么这种支付方式就是违法的。此时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同中关于工资支付时间的条款，并确保自己理解并同意该条款。
   • 如果对工资支付时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 劳动者应保存好工资条、银行流水等记录，作为维权依据。在发生争议时，这些记录将有助于证明用人单位是否存在违法支付工资的行为。

综上所述，“本月工资下个月发”是否合法取决于多种因素，包括劳动合同或公司规章制度的约定、用人单位的工资支付行为等。劳动者应密切关注自己的工资支付情况，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。