结论前置：入职时签订保密协议，是否有补偿费取决于协议的具体约定。若保密协议中明确规定了补偿费及其支付方式和标准，则用人单位需按约支付；若协议中未约定或约定不明，则一般情况下用人单位无需支付额外的保密费用，但劳动者仍需履行保密义务。

详细分析：

1. 保密协议的法定义务与一般情况：

   • 保密是劳动者的法定义务，无论是否签订保密协议，劳动者对知悉的用人单位商业秘密均负有保密责任。这是商业道德和法律规定的基本要求。
   • 在保密协议未明确约定补偿费的情况下，用人单位通常无需向劳动者支付额外的保密费用。劳动者应依法履行保密义务，保护用人单位的商业秘密。

2. 保密协议中的约定情况与补偿费支付：

   • 如果用人单位与劳动者在保密协议中明确约定了给予补偿费，并且详细规定了补偿费的金额、支付方式和期限，那么用人单位必须按照协议约定的条款向劳动者支付补偿费。
   • 实践中，有些用人单位为了激励员工更严格地保守公司核心技术秘密，会在保密协议中明确约定支付保密补偿费的具体安排。

3. 保密协议与竞业限制协议的区别：

   • 保密协议主要关注劳动者对知悉的商业秘密的保密义务，而竞业限制协议则进一步限制了劳动者在离职后的一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或活动。
   • 竞业限制期限内，用人单位必须给予劳动者经济补偿，这是法律对竞业限制协议的强制性规定。相比之下，保密协议并没有这样的强制性经济补偿要求，除非协议中另有约定。

4. 工资中包含保密费的情况：

   • 有些用人单位可能会将保密费作为工资的一部分支付给劳动者。在这种情况下，保密费的具体金额和支付方式应在劳动合同或保密协议中明确约定。
   • 劳动者在签订合同时应仔细审查相关条款，确保自己清楚了解工资构成及保密费的支付情况。

总结与建议：

• 在签订保密协议时，劳动者应仔细审查协议内容，特别是关于补偿费的约定。如果协议中明确规定了补偿费及其支付方式和标准，劳动者可以依法要求用人单位按约支付。
• 如果保密协议中未约定补偿费或约定不明，劳动者仍需履行保密义务，保护用人单位的商业秘密。这是劳动者的法定义务，也是商业道德的基本要求。
• 如果劳动者对保密协议的内容或执行有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（如我），以获取更详细的法律解释和建议。