公司仅以口头形式开除员工是无效的。下面我为您详细解析：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的签订、变更、解除或终止，都应当遵循法定的程序和形式。

2. 解除劳动合同的法定形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 口头通知并不符合法定的解除劳动合同的形式要求。

3. 口头开除的法律后果：

   • 如果公司仅以口头形式开除员工，而没有按照法定程序以书面形式通知，那么该开除行为在法律上是无效的。
   • 员工可以继续履行劳动合同，并有权要求公司按照劳动合同约定支付工资和其他福利待遇。

4. 建议：

   • 如果公司试图以口头形式开除你，你应该坚决拒绝，并要求公司以书面形式出具解除劳动合同的通知。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司仅以口头形式开除员工是无效的，员工有权要求公司按照法定程序以书面形式解除劳动合同。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。