在劳动法中，并没有“廉价劳动力”这一明确的法律定义或特定规定。劳动法主要是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其从事的工作性质或薪酬水平如何。
核心结论：劳动法对所有劳动者一视同仁，提供相同的法律保护，不因其薪酬高低或工作性质而有所区别。
劳动者的基本权利：无论劳动者的薪酬水平如何，他们都享有劳动法规定的基本权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险福利权等。这些权利是劳动法赋予劳动者的基本保障，与薪酬水平无关。
劳动合同的签订与履行：劳动法要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。在劳动合同的签订和履行过程中，用人单位应遵守劳动法的规定，不得因劳动者薪酬低而剥夺其合法权益。
劳动报酬的支付：虽然“廉价劳动力”可能指的是薪酬较低的劳动者，但劳动法对劳动报酬的支付有明确规定。用人单位应按照劳动合同约定的标准和时间支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
劳动纠纷的处理：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动纠纷的处理过程中，劳动法为劳动者提供了法律救济途径，保障其合法权益得到维护。
综上所述，劳动法对所有劳动者都提供相同的法律保护，不因其薪酬高低或工作性质而有所区别。因此，“廉价劳动力”在劳动法中并没有特定的规定或歧视性待遇。如果你有任何具体的劳动法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。