关于劳动仲裁前置的例外情形，我可以为你详细列举并解释如下：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 在这种情况下，由于争议金额相对较小，为了提高争议解决的效率，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议涉及国家劳动标准的执行，为了保障劳动者的合法权益，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。

3. 单位拖欠工资，劳动者申请支付令：

   • 如果单位拖欠劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。虽然这不是直接跳过仲裁程序，但支付令程序是一种快速解决劳动争议的方式。如果支付令程序终结，劳动者仍需回到仲裁程序，但在特定情况下，这可以作为一种快速解决问题的途径。

4. 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位不履行，劳动者申请支付令或提起诉讼：

   • 如果劳动者与用人单位就支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成了调解协议，但用人单位不履行协议，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。如果支付令程序终结，劳动者可以直接提起诉讼。

5. 当事人在经依法设立的调解组织主持下达成调解协议，并共同申请司法确认，人民法院不予确认的，劳动者提起诉讼：

   • 在这种情况下，如果调解协议经过司法确认程序但未被确认，劳动者可以直接依据调解协议提起诉讼。

6. 船员劳务合同纠纷：

   • 船员劳务合同纠纷属于海商合同纠纷，不受劳动仲裁前置程序的限制。劳动者可以直接向海事法院提起诉讼。

7. 劳动者持有企业工资欠条直接起诉：

   • 如果劳动者持有企业出具的工资欠条，可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。

综上所述，劳动仲裁前置的例外情形主要包括上述七种情况。如果你在实际生活中遇到了类似的劳动争议问题，可以根据自己的具体情况选择相应的解决途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。