员工不接受调岗调薪，公司一般不能直接辞退。调岗调薪需基于合理性和合法性，且应与员工协商一致。若公司未经协商或未提供合理合法的调岗理由，直接以员工不接受调岗调薪为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
以下是对此问题的详细分析：
调岗调薪的合法性与合理性：
- 调岗调薪应基于公司生产经营的合理需要，如业务调整、技术升级等客观情况发生重大变化。
- 新岗位的工作内容、工作条件、薪酬待遇等应与原岗位具有一定的关联性和公平性，不得具有侮辱性和惩罚性。
- 调岗调薪的决定应经过充分的协商沟通，并明确告知员工调岗的原因、新岗位的职责和要求等信息。
员工拒绝调岗调薪的权利：
- 若调岗调薪缺乏合理性和合法性，员工有权拒绝调岗调薪的安排。
- 员工可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
公司辞退的合法性：
- 以员工不同意调岗调薪为由直接辞退员工，在大多数情况下可能构成违法解除劳动合同。
- 除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与调岗调薪无直接关联，公司才能依法辞退员工。
法律后果与救济途径：
- 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，公司在对员工进行调岗调薪时，必须遵循合理性和合法性的原则，并与员工协商一致。员工在面临不合理或不合法的调岗调薪时，有权拒绝，并可依法维护自己的权益。若公司违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。因此，建议公司在调岗调薪前充分考虑员工的意见和感受，确保调岗调薪的合法性和合理性；同时，员工也应理性对待调岗调薪问题，如有异议应及时提出并寻求法律途径解决。