解除劳动关系经济补偿金的计算确实涉及多个因素，以下是根据您提供的信息以及我的理解，给出的详细、清晰的解答：
一、基本计算公式
经济补偿金的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准
工作年限：
- 按劳动者在本单位实际工作的年数来计算。
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、特殊情况的计算
月工资高于平均水平三倍：
- 若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按三倍数额封顶计算。
- 且补偿年限最高不超过十二年。
非正常工作状态：
- 若劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内因病假、事假等非正常工作状态导致工资降低，通常仍会按正常工作状态下的应得工资来计算经济补偿金，但具体需结合地方的相关规定。
三、不同解除情形的补偿规则
协商解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除合同，补偿标准可以由双方进行约定，但不得低于法定的最低标准。
劳动者主动解除：
- 一般情况下，劳动者主动解除合同是没有经济补偿的。
- 但如果用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫解除合同的，可以主张经济补偿。
用人单位单方解除：
- 过失性辞退（如劳动者严重违纪）：用人单位无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退（如劳动者医疗期满仍不能工作、不胜任工作等）：用人单位需按法定标准支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位需支付经济补偿，并优先留用特定人员，同时履行法定程序。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行合同或者主张赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。
合同终止的特殊情况：
- 如果用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝，或者劳动者开始享受养老保险待遇时终止合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 其他法定终止情形（如用人单位破产、被吊销执照等）则需要支付经济补偿。
四、示例说明
假设某员工在公司工作了8年7个月，离职前12个月的平均工资为6000元。那么：
- 工作年限折算为9年（即9个月的经济补偿）。
- 经济补偿金 = 9 × 6000 = 54000元。
综上所述，解除劳动关系经济补偿金的计算是一个相对复杂的过程，需要根据具体的解除情形、工作年限以及月工资标准等多个因素来综合考虑。希望以上的解答能够为您提供清晰、详细、有深度的理解。