外包雇员与发包单位通常不构成劳动关系。下面我将从多个角度对这一结论进行详细解释：

1. 外包关系的本质：

   • 外包，即企业将部分业务或工作发包给外部单位或个人来完成。在外包关系中，发包单位与承包单位（或个人）之间签订的是外包协议或承揽合同，而非劳动合同。
   • 承包单位（或个人）负责自主完成约定的工作，并交付成果。发包单位则按约支付报酬，但不直接参与承包单位（或个人）的工作过程。

2. 劳动关系的特征：

   • 劳动关系具有人身和经济双重属性，即劳动者需接受用人单位的直接管理，且其经济收入主要依赖于用人单位。
   • 在外包关系中，外包雇员通常不接受发包单位的直接管理，而是由承包单位负责管理和支付报酬。

3. 法律认定标准：

   • 根据相关法律法规，劳动关系的认定需考虑劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素。
   • 在外包关系中，由于外包雇员不接受发包单位的直接管理，且其报酬由承包单位支付，因此通常不符合劳动关系的认定标准。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管在大多数情况下外包雇员与发包单位不构成劳动关系，但也存在一些特殊情况。例如，如果发包单位对外包雇员实施了实质性的管理行为，如考勤、绩效考核等，且外包雇员的经济收入主要依赖于发包单位，那么可能会被认定为事实劳动关系。
   • 另外，如果承包单位不具备合法资质或存在违法转包的情况，发包单位可能因违反相关法律法规而需承担一定的法律责任。

综上所述，外包雇员与发包单位通常不构成劳动关系。然而，在具体案件中，还需根据外包雇员的工作内容、管理方式、报酬支付等因素进行综合分析，以确定是否存在劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。