工作地点一般不可以作为被告的经常居住地。下面我来详细解释一下：
法律解释
经常居住地，通常指的是一个人长期、稳定居住的地方，与其生活、工作等有密切联系的地方。在法律上，确定经常居住地需要考虑多个因素，如居住时间、居住意愿、居住稳定性等。
工作地点，顾名思义，是指个人进行工作、履行职责的地方。它可能是一个固定的场所，如办公室、工厂等，也可能是一个不固定的场所，如工地、销售区域等。工作地点通常与个人的工作活动相关，但并不等同于其居住生活的地方。
分析说明
居住属性不同：经常居住地强调的是个人的居住状态，是生活、休息、社交等日常活动发生的地方。而工作地点则强调的是个人的工作状态，是进行工作、履行职责的地方。两者在属性上有明显的区别。
稳定性不同：经常居住地通常具有一定的稳定性，个人会在该地方长期居住，形成稳定的生活圈和社交圈。而工作地点则可能因工作性质、项目变化等因素而发生变化，不具有经常居住地的稳定性。
法律后果不同：在法律上，经常居住地与个人的许多法律权益和义务密切相关，如户籍管理、诉讼管辖、合同履行等。而工作地点则主要与工作相关的法律权益和义务有关，如劳动合同、工作安全等。
结论补充
因此，从法律的角度来看，工作地点并不能直接作为被告的经常居住地。在涉及诉讼等法律事务时，应准确区分经常居住地和工作地点的不同，以确保法律的正确适用和当事人的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。