元旦工作不是双倍工资，而是三倍工资。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 分析说明

1. 元旦的性质：元旦是我国的法定休假日，属于全国性的休假日。
2. 工资报酬标准：根据劳动法规定，法定休假日工作的，应支付三倍工资，而非双倍。
3. 实际应用：因此，如果劳动者在元旦期间被安排工作，且未得到补休或其他形式的补偿，那么用人单位应支付其三倍工资。

三. 结论 综上所述，元旦期间工作，劳动者应获得三倍工资，而非双倍工资。我建议劳动者在元旦期间如被安排工作，应了解自己的权益，确保获得合法的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。