关于“离职后法定假日有工资吗”这个问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关情况。
结论前置：离职后法定假日是否有工资，主要取决于离职的具体时间和法定节假日的时间安排，以及劳动合同中的相关约定。
详细解释：
离职当月法定节假日正常出勤：
- 如果你在离职当月的法定节假日正常出勤工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不低于你正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。即，法定节假日工作，用人单位需额外支付三倍工资。
离职当月法定节假日未出勤：
- 劳动关系存续至法定节假日：如果你的劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，即便你在法定节假日未实际出勤，用人单位也应依法支付该期间的工资。因为法定节假日属于带薪休假范畴，你的工资权益受法律保护。
- 提前离职错过法定节假日：如果你在法定节假日前已办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，则通常无法享受该法定节假日的工资。因为工资支付的前提是劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，用人单位无义务再支付后续法定节假日的工资。
法律建议：
- 在离职前，建议仔细查看劳动合同中关于工资支付和离职结算的条款，确保自己的权益不受损害。
- 如果离职后发现用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资，可以依法向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，离职后法定假日是否有工资，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。