试用期内，员工享受带薪休国家法定节假日，但不享受带薪年休假。具体分析如下：

一. 试用期内享受带薪休国家法定节假日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要这些节日到来，用人单位都应当依法安排休假。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，试用期内员工在法定节假日休假时，用人单位也应当支付工资。

二. 试用期内不享受带薪年休假

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，带薪年休假是针对连续工作1年以上的员工设立的。
• 由于试用期是员工与用人单位相互了解、协商选择的过程，通常时间较短，且员工在试用期内尚未达到连续工作1年的条件，因此不享受带薪年休假。

综上所述，试用期内员工享受带薪休国家法定节假日，但由于尚未满足连续工作1年的条件，因此不享受带薪年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。