未上满足月公休是否有工资，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在未上满足月公休时的工资待遇，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 劳动合同可能规定，即使员工未上满足月公休，也应当按照一定比例或全额支付工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度可能包含关于员工休假和工资支付的具体规定。
   • 如果规章制度中规定了员工在未上满足月公休时仍享有工资，那么员工有权要求公司按照规章制度支付。

3. 法律法规：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 然而，对于未上满足月公休的具体情况，法律法规并未作出明确规定，因此主要依据劳动合同和公司规章制度来确定。

4. 实际情况分析：

   • 如果员工因个人原因未能上满足月公休，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定此种情况下的工资待遇，那么公司可能会根据实际情况来决定是否支付工资。
   • 如果员工因工作原因（如加班、调休等）未能上满足月公休，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么员工应当有权要求公司按照约定支付工资。

综上所述，未上满足月公休是否有工资，需要具体查看劳动合同和公司规章制度的约定。如果约定明确，按照约定执行；如果约定不明确，则需要根据实际情况和公司政策来确定。如有任何疑问或争议，建议直接与公司人事部门沟通，或者咨询我这样的专业律师来维护自己的合法权益。