教师试用期一般不属于在编。以下是对这一结论的详细解释：

1. 试用期与编制的关系：

   • 公立学校教师编制是指纳入国家财政供养、有明确人事编制名额的岗位。
   • 教师通过公开招聘等正规途径被录用后，通常会有一段试用期。试用期内，教师虽在学校任教，但其人事关系等仍处于一种考察阶段，并未直接纳入编制管理。

2. 试用期的性质：

   • 试用期是教师迈向正式编制的过渡阶段，此期间教师并不直接视为在编教师。他们需要经过一段时间的考察和评估，以确定是否胜任岗位工作，符合编制岗位要求。
   • 只有在试用期结束，经过考核评估合格后，才会正式办理入编手续，成为在编教师。

3. 试用期教师的待遇与权利：

   • 试用期教师应享受聘用工资待遇，这是劳动合同法的基本要求。
   • 但他们可能不享受单位设立的某些特定福利待遇，如年终奖、绩效奖金等，这通常会在劳动合同中明确约定。
   • 试用期教师应享有基本的劳动保护、社会保险等法定福利。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，试用期是劳动合同期限的一部分，用于双方相互了解、协商和选择。
   • 试用期的长短和具体约定需遵循劳动合同法的相关规定，并与聘用单位在劳动合同中明确约定。

综上所述，教师试用期一般不属于在编状态，而是教师迈向正式编制的过渡阶段。在此期间，教师应努力展示自己的教学能力、专业素养和适应能力，以期顺利通过试用期考核并转为正式在编教师。如有任何关于试用期或编制的具体问题，欢迎直接向我咨询。