如果要起诉公司追回拖欠的工资，您可以按照以下详细步骤进行，并需注意相关的法律要点和实际操作建议：
一、前期准备
收集证据
- 劳动合同：这是证明劳动关系存在的关键证据。如果双方没有签订书面劳动合同，您可以提供工作证、考勤记录、社保缴纳记录等辅助材料来证明劳动关系。
- 工资记录：包括银行明细、工资条等，以明确拖欠的工资金额。
- 工作相关证据：如同事证言（虽然效力较弱，但可以作为辅助证据）、工作成果记录、与上级或同事的聊天记录、电子邮件等，这些都能佐证您的工作事实及工资拖欠情况。
确定管辖法院
- 劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。请根据您的实际情况确定向哪个法院提起诉讼。
书写起诉状
- 在起诉状中，您需要明确原告（即您自己）和被告（即用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。
- 诉讼请求部分要清晰明确，比如要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
- 事实和理由部分要详细阐述，说明拖欠工资的具体情况，包括入职时间、工资标准、拖欠工资的起止时间等，并附上相关证据材料。
二、申请劳动仲裁（前置程序）
在向法院提起诉讼之前，您需要先申请劳动争议仲裁。这是法律规定的必经程序。
提交仲裁申请
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，并在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
等待受理与通知
- 仲裁委员会将审查您的申请，并决定是否受理。如果受理，他们会通知您开庭时间、地点等相关信息。
参加仲裁庭审
- 在庭审过程中，您需要陈述案件事实、出示证据，并进行辩论。请确保您的陈述清晰、有条理，并紧密围绕您的诉讼请求展开。
等待仲裁裁决
- 仲裁庭将根据您的陈述和证据作出裁决。如果您对裁决结果不满意或者用人单位不履行裁决，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。
三、向法院提起诉讼
提交起诉状和证据
- 将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。请确保您提交的材料齐全、准确，以避免因材料问题导致诉讼进程受阻。
等待法院立案和送达
- 法院将对您的起诉进行立案审查。如果符合立案条件，法院将立案，并通知您。同时，法院会在五日内将起诉状副本发送被告，被告应在收到之日起十五日内提出答辩状。
四、庭审和判决
参加庭审
- 在庭审过程中，您需要熟悉案件事实和证据，并准备好发言要点。请遵守法庭纪律，按照顺序进行陈述、举证、质证和辩论。
等待法院判决
- 法院将根据审理情况作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，用人单位需要支付拖欠的工资。如果您对判决结果不满意，可以在规定的上诉期限内向上一级法院提起上诉。
五、执行判决
如果用人单位在判决规定的履行期限内未履行支付义务，您可以申请强制执行。
申请强制执行
- 准备强制执行申请书、生效法律文书副本等材料，并向作出判决的法院申请强制执行。请确保您提交的材料齐全、准确。
执行程序
- 法院将采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保您获得应得的工资。
注意事项
- 在整个过程中，请持续收集和保留相关证据，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总之，通过合法途径向法院起诉讨要工资需要准备充分、程序合法。请务必遵循法定程序，合理利用法律武器维护自身的合法权益。