针对您提出的“怎样把事业编的人辞退”的问题，首先需要明确的是，事业编人员的辞退并非随意进行，而是需要遵循一定的规定和程序。虽然您提供的信息主要针对公务员的辞退规定，但事业编人员的辞退在一定程度上也可参照相关规定执行，具体还需结合当地或单位的具体规定。
以下是一个基于公务员辞退规定的事业编人员辞退流程的大致概述：
一、辞退情形
事业编人员的辞退通常基于一定的情形，这些情形可能包括但不限于：
同时，也存在一些不得辞退的情形，如因公致残、患病在医疗期内、女性员工在孕期、产假、哺乳期内等。
二、辞退程序
提出建议：所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写相应的辞退审批表报上级主管部门或任免机关。
审核与审批：组织人事部门对辞退建议进行审核，任免机关集体讨论并作出辞退决定。对于需要进行经济责任审计的，应事先进行审计。
送达通知：作出辞退决定后，应向被辞退人员送达辞退通知书，告知辞退依据和理由，并将辞退决定送呈报单位。
办理交接：被辞退人员需办理公务交接手续，确保工作的顺利过渡。
存档备案：将辞退审批表、辞退决定等相关材料存入被辞退人员的人事档案，并将辞退决定送同级公务员主管部门或相关部门备案。
三、后续管理
工资与福利：被辞退后，事业编人员将不再享受原单位的工资和福利待遇。
人事档案：原单位需按照规定将被辞退人员的人事档案转递至相应的人事档案工作机构或公共就业和人才服务机构。
社会保险：被辞退人员的社会保险按照国家规定执行，已参加失业保险的可享受失业保险待遇。
四、注意事项
在辞退过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免滥用职权、徇私舞弊等行为。
被辞退人员对辞退决定不服的，可按照规定申请复核或提出申诉。
综上所述，事业编人员的辞退是一个严谨且复杂的过程，需要遵循相关规定和程序。在实际操作中，建议咨询当地人社部门或单位的人事部门以获取更具体的指导和帮助。