当公司因破产、解散或其他原因“黄了”时，员工根据劳动法通常可以获得以下几方面的补偿：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿金。
- 具体支付标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
失业补助金：
- 符合条件的员工可以领取一定期限的失业补助金，以帮助在失业期间维持基本生活。
- 失业补助金的领取条件和标准具体根据当地的失业保险政策来确定，通常包括失业登记、失业保险缴费记录等要求。
其他可能的补偿：
- 除了上述经济补偿金和失业补助金外，员工还可能根据具体情况获得其他形式的补偿。
- 例如，如果员工有未休的年假或加班工资未支付，公司在解散或破产时也需要对这些进行结算和支付。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位未能按照法律规定提前告知员工解除劳动合同的事宜，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能还需要额外支付一笔代通知金。
综上所述，当公司“黄了”时，员工可以获得的补偿主要包括经济补偿金、失业补助金以及其他可能的补偿（如未休年假工资、加班工资等）。具体补偿金额和标准会根据员工的工龄、当地失业保险政策以及公司的具体情况来确定。如果员工在获得补偿方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取帮助。