想要快速离职而不用等待一个月，这确实是一个涉及劳动法规和个人权益的问题。首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，除非在试用期内，可以提前三日通知。这是法律对劳动者和用人单位双方权益的一种保护。

然而，如果你希望尽快离职，可以尝试以下几种方法，但请注意，这些方法都需要在合法合规的前提下进行：

1. 与用人单位协商：

   • 你可以尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明你的离职原因和紧迫性，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。有时候，如果用人单位能够理解你的处境并同意你提前离职，那么你就可以避免等待一个月的时间。

2. 检查劳动合同和公司内部规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司内部规定，看是否有关于离职时间的特殊条款或规定。有些公司可能会根据具体情况允许员工在特定条件下提前离职。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果你与用人单位无法就离职时间达成一致，并且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但这种方法通常需要一定的时间和程序，可能并不适用于你希望快速离职的情况。

4. 确保离职手续齐全：

   • 无论你采取哪种方式离职，都需要确保你的离职手续是齐全的。这包括完成工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。只有当你完成了所有离职手续，你才能正式离开公司。

另外，关于你提到的通过邮件或微信辞职的问题，虽然这些方式在法律上也是有效的辞职方式，但由于电子证据的证明力相对较弱，用人单位可能会要求你提供额外的证据来支持你的辞职申请。因此，如果你选择通过邮件或微信辞职，建议你在辞职信中明确说明你的离职意愿和离职时间，并保留好相关的证据，如邮件发送记录、微信聊天记录等。

综上所述，想要快速离职而不用等待一个月并不容易，你需要与用人单位进行积极的沟通，并尽量寻找双方都能接受的解决方案。同时，也要确保你的离职手续是齐全的，以避免任何潜在的纠纷或问题。