遇到公司拖欠工资的情况，员工可以通过以下途径来投诉并维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 你可以直接拨打12333人力资源社会保障服务热线进行电话投诉，按提示转接并详细说明公司拖欠工资的情况。
   • 或者，你也可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，前往当地劳动保障监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行上门投诉，并填写投诉登记表。
   • 劳动监察部门在受理投诉后，会展开调查，如属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动争议调解：

   • 你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）或具有劳动争议调解职能的组织提交书面调解申请。
   • 调解组织会安排调解员与你和公司进行沟通协商，尝试达成和解协议。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均无果，你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向劳动人事争议仲裁委员会（通常设在当地人力资源和社会保障局内）提起劳动仲裁。
   • 仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在庭审中，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将作出仲裁裁决。如公司不服可提起诉讼；未提起诉讼则裁决生效，你可申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼或申请支付令：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司恶意拖欠且情节严重，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 同时，如果拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确且合法，你也可以依法向人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。法院经审查符合条件的，将发出支付令。

在整个过程中，请务必保持冷静理性，避免过激行为或言辞以免影响问题解决。同时，了解相关的法律法规和程序也是非常重要的，以便你更好地维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。