投诉公交司机后，司机可能会受到的处罚因违规行为的严重程度、公交公司的内部规定以及相关法律法规而有所不同。以下是对可能处罚的详细分析：
轻微违规行为的处罚：
- 警告批评：对于服务态度不佳、解答乘客疑问不耐心等轻微违规行为，公交公司通常会对司机进行口头或书面警告，并要求其改进。
- 书面检查：司机可能需要撰写书面检查，反思自己的行为并认识错误。
较为严重违规行为的处罚：
- 经济罚款：如未按规定时间发车、中途不合理停留等，公交公司会根据情节扣除司机一定数额的工资作为罚款。
- 停职与教育学习：对于多次被投诉或违规行为较严重的司机，公司可能会安排其暂时停职，参加营运服务教育学习，以提升服务质量和职业素养。
- 全公司通报批评：为了警示其他员工，公司可能会对违规司机进行全公司范围内的通报批评。
严重违规行为的处罚：
- 降职或辞退：对于性质恶劣的违规行为，如严重违规驾驶导致交通事故、严重侵犯乘客权益等，公交公司可能会对司机进行降职处理或直接辞退。
- 法律制裁：如果司机的行为涉嫌违法，如交通违规达到违法程度、构成侮辱或殴打他人等，司机还可能面临法律制裁，包括行政处罚、刑事处罚等。
此外，被投诉的公交车司机还可能面临职业声誉受损、晋升机会受限等间接影响。因此，司机应严格遵守交通法规和服务规范，确保行车安全和乘客利益。
值得注意的是，不同的公交公司可能对投诉的处理方式存在差异。如果乘客认为公交公司对投诉的处理不够公正或及时，可以向相关部门举报或寻求媒体曝光等途径来维护自己的权益。同时，我也建议公交公司加强内部管理，完善投诉处理机制，确保乘客的投诉能够得到及时、公正的处理。
如果您在投诉公交司机或处理相关纠纷过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。