结论：公交车司机带着情绪开车且态度恶劣，公司可能会根据具体情况采取多种处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等，具体处罚取决于公司规章制度、员工手册以及违规行为的严重程度。
分析说明：
公司规章制度与员工手册：
- 大多数公交公司都会制定详细的规章制度和员工手册，其中明确规定了员工的行为准则和违规处罚措施。这些规定通常包括服务态度、驾驶行为、安全规范等多个方面。
- 如果公交车司机带着情绪开车且态度恶劣，这很可能违反了公司关于服务态度或驾驶行为的规定。根据违规的严重程度，公司可能会依据规章制度对司机进行相应的处罚。
违规行为的严重程度：
- 违规行为的严重程度是决定处罚措施的重要因素。如果司机的行为只是轻微的态度问题，没有造成严重后果，公司可能会给予警告或罚款等较轻的处罚。
- 如果司机的行为导致了乘客投诉、交通事故或其他严重后果，公司可能会采取更严厉的处罚措施，如停职、解雇等。
可能的处罚措施：
- 警告：对于轻微的违规行为，公司可能会给予口头或书面警告，提醒司机注意行为规范。
- 罚款：根据违规的严重程度，公司可能会对司机处以一定金额的罚款。
- 停职：对于较为严重的违规行为，公司可能会决定让司机停职一段时间，以进行反思和接受培训。
- 解雇：在极端情况下，如果司机的行为严重违反了公司规定或造成了严重后果，公司可能会决定解雇该司机。
后续行动建议：
- 如果您作为乘客遇到了公交车司机带着情绪开车且态度恶劣的情况，首先建议您保持冷静，不要与司机发生冲突。
- 您可以记录下司机的行为、车牌号、时间地点等信息，并向公交公司进行投诉。公交公司通常会设有投诉渠道，如客服电话、在线投诉平台等。
- 在投诉时，请尽量提供详细的信息和证据，以便公交公司能够更好地了解情况并采取相应的措施。
法律背景：
- 虽然具体的处罚措施主要由公交公司的规章制度和员工手册决定，但公交公司也必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 在处罚司机时，公交公司必须确保处罚措施合法、合理、公正，并尊重司机的合法权益。
如果您对公交公司的处罚措施有疑问或不满，或者您认为公交公司的行为违反了相关法律法规，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。