当您面临工资被拖欠的问题时，可以通过以下合法途径来追回您的工资：
一、与用人单位协商
首先，建议您尝试与用人单位进行直接沟通。明确指出拖欠工资的违法性，并要求其在合理期限内支付。在协商过程中，请务必保存好所有交流记录，如聊天记录、通话录音、邮件等，这些将作为后续可能的法律程序的有力证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。适用于各种拖欠工资情形，准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。投诉方式多样，可通过拨打投诉举报电话、前往办公地点当面投诉或利用线上服务平台进行。劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实，若属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门无法解决问题或对解决结果不满意，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将按照法定程序进行审理。在审理过程中，双方需进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，明确用人单位是否需支付拖欠工资及具体金额。若用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意或存在其他复杂法律争议，可以向法院提起诉讼。撰写起诉状，提交法院并缴纳诉讼费用。法院将安排开庭审理，双方需充分陈述观点和证据。法院将依法作出判决，若对判决不服，可在上诉期限内向上一级法院提起上诉。若用人单位未履行判决，您可在判决生效后向法院申请强制执行。
五、注意事项
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动。
证据收集：在整个追偿过程中，证据的收集与保存至关重要。请务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
合法维权：请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，当您面临工资被拖欠的问题时，应综合运用协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维护自身权益。同时，注重保留证据和遵守法律法规的规定，以确保维权过程的有效性和合法性。