拖欠工资确实会涉及到赔偿。具体来说，若用人单位无故拖欠劳动者工资，不仅需要支付所欠工资，还可能承担以下法律责任：

1. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果拖欠的工资数额为1万元，那么用人单位可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 若劳动者因用人单位拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在维权过程中，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理。
• 仲裁：若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

同时，劳动者在维权过程中务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

综上所述，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者不仅有权要求补发工资和赔偿，还可通过多种法律途径维护自身合法权益。如果您正遭遇此类问题，建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。