结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者确实有权获得经济补偿，并且还可能根据具体情况获得额外的赔偿金。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据同法第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
支付条件：
- 劳动者需因用人单位拖欠工资而主动解除劳动合同。
- 劳动者需确保解除劳动合同的程序合法，如以书面形式通知用人单位，并保留相关证据。
二、经济补偿的支付标准与计算方式
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最高限额：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 例如，劳动者在本单位工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
- 如劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，劳动者月工资为20000元，则经济补偿金按15000元计算，且支付年限最高不超过12年。
三、额外赔偿金的可能性
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
支付条件：
- 劳动行政部门已责令用人单位限期支付拖欠工资。
- 用人单位在限期内仍未支付。
四、劳动者维权的注意事项与建议
证据收集：
- 劳动者应积极收集能证明用人单位拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水、工资条、考勤记录、同事证言及与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电话录音）。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资，并明确告知法律后果。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出。
五、总结与建议
总结：用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者不仅有权要求支付所欠工资，还可以依法获得经济补偿金和可能的赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分收集证据，注意时效问题，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径及时维护自身权益。
建议：如果您正面临用人单位拖欠工资的情况，建议您首先与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。如协商无果，请及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。