护士的退休年龄，根据最新的国家政策，将遵循全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。以下是对该政策下护士退休年龄的详细解答：

一、当前政策背景

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。

二、具体延迟方案

1. 男职工：

   • 原法定退休年龄为60周岁。
   • 根据新政策，将逐步延迟至63周岁。
   • 具体实施方式为：从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄根据具体情况分为50周岁和55周岁两档。
   • 根据新政策，将分别逐步延迟至55周岁和58周岁。
   • 具体实施方式为：
     • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月。
     • 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，从2025年1月1日起，每二个月延迟一个月。

三、弹性退休政策

• 职工达到最低缴费年限（未来将逐步提高至20年），可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

四、对护士的影响

• 护士作为医疗卫生行业的重要组成部分，其退休年龄也将按照上述政策进行调整。
• 延迟退休政策将有助于充分利用护士的人力资源，同时也有助于提高护士的养老保障水平。

五、注意事项

• 延迟退休政策是渐进式的，不会一次性延迟到位，而是逐步调整。
• 在实施过程中，将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
• 各级人民政府将积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益。

综上所述，护士的退休年龄将根据国家最新的渐进式延迟法定退休年龄政策进行调整。具体退休年龄将根据个人情况（如性别、原法定退休年龄等）以及政策实施进度来确定。