关于“教师也要延迟退休吗”这个问题，目前并没有一个统一且明确的答案，因为这主要取决于国家或地区的具体政策规定以及这些政策的实际执行情况。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

一、现有退休政策

目前，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于教师这一职业群体，其退休年龄也遵循这一规定。也就是说，在现有政策下，男教师的退休年龄是60周岁，女教师的退休年龄根据身份不同可能是50周岁或55周岁。

二、延迟退休政策趋势

虽然目前并没有针对教师群体明确的延迟退休政策，但延迟退休已成为全球多国考虑或已实施的政策，以应对人口老龄化、缓解养老金支付压力等社会问题。我国也在积极研究渐进式延迟法定退休年龄改革方案，但具体的政策内容、实施时间、实施步骤等都尚未最终确定。

三、教师延迟退休的可能性

1. 政策导向：从政策导向来看，延迟退休是一个大趋势，教师作为庞大的职业群体，很有可能被纳入延迟退休的范围。
2. 教育需求：教师的工作性质具有特殊性，他们的工作经验和专业知识对于教育事业的发展至关重要。因此，从教育需求的角度来看，延迟教师的退休年龄有助于充分利用他们的知识和能力资源。
3. 个人选择：未来可能会实施弹性退休制度，允许教师在达到新法定退休年龄后，根据个人意愿和工作单位的协商结果，选择提前或延迟退休。这将为教师提供更多的选择空间。

四、建议

1. 密切关注政策动态：教师应密切关注所在地区教育部门、人力资源和社会保障部门发布的最新通知和政策解读，以了解延迟退休政策的最新动态。
2. 合理规划职业生涯：教师应根据自身实际情况和职业发展需求，合理规划自己的职业生涯和退休计划。可以考虑多种可能性，做好相应的准备。
3. 咨询专业意见：如果有任何关于延迟退休政策的疑问或困惑，可以向当地的劳动法律顾问或专业机构咨询，以获得更具有针对性的法律分析和建议。

综上所述，教师是否延迟退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在目前的政策环境下，我们不能断言教师是否会延迟退休。但教师应密切关注相关政策动态，合理规划自己的职业生涯和退休计划，并根据自身实际情况做好相应的准备。