旷工0.5天扣多少钱，并没有统一的法律规定。扣款金额通常由用人单位在依法制定的规章制度中具体规定，且需合理、合法，并遵循相关法律法规及《劳动法》的规定。

详细分析如下：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 旷工0.5天本身并不直接等同于给单位造成经济损失，因此不能简单地规定旷工0.5天扣多少钱。扣款需有合理依据，且需遵守法律法规的强制性规定。

2. 企业规章制度角度：

   • 企业有权在依法制定的规章制度中对旷工的处罚进行规定，包括扣款标准。这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示。
   • 规章制度中的扣款标准应与员工的工资水平、旷工的具体原因、公司的相关政策等因素相关联，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 对于旷工0.5天的情况，企业可能会根据规章制度扣除相应时段的工资作为处罚，但具体扣款金额需依据规章制度确定。

3. 实际操作考虑：

   • 扣款金额通常与员工的日工资或小时工资挂钩，可能扣除旷工时段的全部或部分工资作为处罚。
   • 在确定扣款金额时，企业还需考虑员工旷工是否给公司造成了实际损失，以及该员工平时的出勤情况和表现等因素。

总结与建议：

• 旷工0.5天的扣款金额并没有统一的标准，而是需要根据所在公司的规章制度和相关法律法规来确定。
• 如果你面临旷工扣款的问题，建议先查阅公司的规章制度，了解具体的扣款规定。
• 如果对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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