如果你想离职，而领导找你谈话，以下是一些建议帮助你应对这种情况：
明确自己的立场和决定：
- 在谈话前，先明确自己离职的决心和原因，这样可以在谈话中更加坚定地表达自己的意愿。
- 思考并准备好解释自己离职的理由，确保这些理由既合理又符合职业道德。
保持冷静和礼貌：
- 无论领导提出什么问题或表达什么观点，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化的回应。
- 认真倾听领导的意见，展现出对谈话的尊重和重视。
清晰表达离职意愿：
- 在谈话中，直接而清晰地表达自己的离职意愿，并说明离职的具体时间和原因。
- 如果领导试图挽留，你可以礼貌地表示感谢，但重申自己的决定。
处理可能的问题和障碍：
- 领导可能会询问离职的具体原因，或者提出一些挽留的条件。对于这些问题，你要有心理准备，并提前思考好如何应对。
- 如果领导提出的工作上的问题或障碍，你可以根据实际情况进行解释和说明，但避免陷入无谓的争执。
确保离职手续顺利办理：
- 在谈话中，可以主动询问离职手续的具体流程，以及需要准备哪些材料和文件。
- 确保自己了解并遵守公司的离职规定，以免在后续办理手续时出现不必要的麻烦。
保持职业态度：
- 无论离职的原因是什么，都要保持职业态度，不要将个人情绪或不满带入谈话中。
- 离职后，也要保持与前雇主的良好关系，这有助于你在未来的职业生涯中建立更广泛的人脉。
如果你在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的指导。