针对您提出的“怎样投诉公司拖欠工资最有效”的问题，以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助您高效解决问题：

一、初步准备：收集证据

在采取任何行动之前，首要任务是收集并整理好所有与拖欠工资相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的最直接证据。
• 工资条或银行转账记录：显示您的工资支付情况，证明公司未按时支付工资。
• 考勤记录：证明您的出勤情况，进一步支持您的工资诉求。
• 工作证、服务证等身份文件：证明您的身份和职务。
• 同事证言（如有）：如果其他同事也遭遇类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。
• 拖欠工资的书面材料：如欠条、催款通知等，也是重要的证据。

二、与公司协商沟通

在收集好证据后，首先尝试与公司进行内部沟通，明确表达工资未按时发放的问题，并寻求解决方案。这一步的优势在于快速且成本低，可能通过友好协商达成和解。在沟通过程中，请务必保留沟通记录（如邮件、聊天记录），为后续维权提供证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司内部沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。具体操作方式如下：

• 拨打热线电话：如全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333，咨询相关政策法规，并了解投诉流程。
• 提交投诉：携带相关证据材料，前往劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
• 等待处理：劳动监察部门需在5个工作日内决定是否受理，调查期限一般为60个工作日，最长可延长至90日。

这一步的优势在于政府介入具有强制力，适合证据充分但公司不配合的情况。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望通过更正式的法律程序来解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体流程如下：

• 提交申请书：向仲裁委员会提交申请书，列明诉求（如支付拖欠工资、经济补偿金）。
• 等待受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。
• 准备证据：在审理过程中，您需要提供完整的证据链来支持您的诉求。
• 等待裁决：审理期限通常为45日，特殊情况可延长15日。仲裁结果具有法律效力，可直接作为执行依据。

五、提起诉讼与法律援助

如果您对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。对于经济困难者，还可以申请免费律师服务，通过法律援助来维护自己的权益。

六、其他补充措施

• 媒体曝光与网络维权：通过社交媒体、地方论坛等平台发布欠薪信息，引发公众关注，促使公司尽快解决。但需注意避免侵犯他人名誉权。
• 联合维权：若多名员工遭遇欠薪，可集体投诉或委托代表参与仲裁/诉讼，增强维权力度。
• 信用惩戒机制：向市场监管部门反映公司欠薪行为，可能影响其信用评级，间接施压还款。

七、注意事项

• 证据为王：所有维权途径均需扎实证据支持，请务必提前整理好相关材料。
• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权益受损之日起一年内提出，逾期可能被驳回。
• 合法理性：避免采取过激行为（如围堵公司、网络暴力），以免承担法律责任。

综上所述，投诉公司拖欠工资最有效的方式是结合多种途径进行综合维权。建议您优先尝试协商与行政投诉，必要时果断采取法律手段，确保合法权益得到保障。