关于“暂停工作工资怎么发”的问题，这主要取决于暂停工作的原因以及所在地的具体法律法规。以下是一些常见的情况和相应的工资支付规定：

一、因工伤暂停工作

如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体包括：

1. 工资计算：

   • 通常以员工受伤前正常出勤应获得的劳动报酬和福利待遇为标准，包括基本工资、奖金、津贴等（但停工期间不涉及加班，因此加班费不计算在内）。
   • 如果绩效奖金是根据工作表现发放的，停工留薪期间可能无法获得，但具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
   • 福利待遇如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。

2. 停工留薪期计算：

   • 起始时间：从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算。
   • 结束时间：到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。
   • 时限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 主张停工留薪期间工资：

   • 停工留薪期间工资作为工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴，因此不适用劳动报酬特殊时效的规定，而适用一般仲裁时效。

二、非因员工本人过错停工

以《深圳市员工工资支付条例》为例，对于非因员工本人过错导致的用人单位部分或整体停产、停业，工资支付规定如下：

• 停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付。
• 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

三、因员工本人过错停工

如果停工是因员工本人过错造成的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

四、总结

综上所述，暂停工作期间的工资支付情况需要根据具体原因和所在地的法律法规来确定。如果是因工伤暂停工作，员工有权享受停工留薪期间的原工资福利待遇；如果是非因员工本人过错导致的停工，则根据具体规定支付相应工资；如果是因员工本人过错造成的停工，则用人单位通常不支付停工期间的工资（工伤除外）。在处理此类问题时，建议查阅所在地的相关法律法规或咨询专业法律人士以获取准确解答。