公司不可以随意调动员工岗位。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何岗位的变动都需要经过双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 合同约束：

   • 劳动合同中明确约定了员工的工作岗位等内容，这是双方协商一致的结果。如果用人单位要变更岗位，属于变更劳动合同的行为，必须与员工达成一致意见。

3. 合理性判断：

   • 即使劳动合同中有一些关于用人单位可根据经营需要调整岗位等笼统表述，但这种调整也应当具有合理性。例如，不能将技术岗位员工毫无缘由地调至销售岗位，这种不合理的调动是不被允许的。

4. 员工权益保障：

   • 如果用人单位擅自随意调动员工岗位，员工有权拒绝，并且若因此遭受损失，如工资降低等，员工可以通过劳动仲裁等方式要求用人单位恢复原岗位，并赔偿相应损失。

综上所述，公司无权随意调动员工岗位，这一行为需严格遵循法律规定、劳动合同约定及合理的管理程序。如果您在工作中遇到了岗位调动相关的问题，或者对岗位调动后的薪资调整、职业规划感到迷茫，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。