您好，关于新公司不交社保是否能继续领失业金的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。
首先，我们需要明确领取失业保险金的基本条件。根据相关规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
针对您的情况，如果新公司未给您缴纳社保，而您又希望继续领取失业金，我们需要考虑以下几个关键点：
社保缴纳情况：虽然新公司未给您缴纳社保，但如果您在之前的公司已经缴纳了满足条件的失业保险费（即满一年），那么您在社保缴纳方面已经满足了领取失业金的第一个条件。
中断就业的原因：领取失业金的第二个条件是非因本人意愿中断就业。如果您在新公司因公司未缴纳社保而主动离职，这通常不被视为“非因本人意愿中断就业”。然而，如果是因为公司拖欠工资、有违法行为或其他符合规定的情形导致的离职，那么您可能仍然符合领取失业金的条件。但如果是您个人原因（如觉得工资低、工作环境不佳等）主动离职，则不符合领取条件。
失业登记和求职要求：要领取失业金，您还需要进行失业登记，并表达有求职的意愿。这是领取失业金的第三个条件。
综上所述，如果您在新公司因公司未缴纳社保而离职，但离职原因并非公司违法行为或拖欠工资等符合规定的情形，那么您很可能不符合继续领取失业金的条件。因为“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的关键条件之一，而主动离职通常不被视为符合这一条件。
另外，值得注意的是，即使您符合领取失业金的条件，也需要按照相关规定进行申请和办理手续。同时，领取失业金期间您还需要遵守相关规定，如积极参加职业培训、接受职业介绍等。
希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的信息和深度分析。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。