针对“有社保没申报工资会怎么样”的问题，以下是对该问题的详细解答：
首先，社保缴费工资申报是用人单位根据职工上一年度的月平均工资向社保经办机构进行申报的过程，这一数额将作为新社保年度内职工及单位应缴纳社会保险费用的依据。因此，如果用人单位未按时进行社保工资申报，将会产生一系列严重的法律后果。
对用人单位的影响
行政责任：
- 用人单位未按时进行社保申报或未足额缴纳社会保险费的，社会保险行政部门或征收机构将责令其限期改正或补足，并会按日加收万分之五的滞纳金。
- 若逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款处罚。
民事赔偿责任：
- 若因用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 此外，用人单位还需补缴社保欠费及承担相应的滞纳金。
企业信用受损：
- 社保申报情况是企业信用评价的重要指标。未按时申报可能导致企业在政府部门的信用评级降低，进而影响政府采购、招投标、银行贷款等活动。
- 情节严重的，企业还可能被列入社保失信名单，面临多部门联合惩戒，对企业的生产经营、市场准入等带来限制，并损害企业的品牌形象。
对劳动者的影响
社保待遇受损：
- 如果用人单位未申报社保，劳动者将无法享受社保提供的各项保障，如医疗报销、养老金领取、工伤赔偿等。
- 这将直接导致劳动者在面临风险时无法得到及时有效的经济支持。
劳动权益受侵害：
- 劳动者有权因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 同时，劳动者的信用记录也可能因用人单位的违规行为而间接受到影响。
补救措施与建议
立即申报并补缴：
- 用人单位发现社保未申报时，应立即前往社会保险费征收机构进行申报，并缴纳应缴的社会保险费及滞纳金，以减轻法律责任。
加强内部管理：
- 用人单位应建立健全社保管理制度，确保按时足额进行社保申报和缴纳，并加强对相关人员的培训和教育。
积极沟通协商：
- 如因特殊原因导致未按时申报，用人单位应积极与社会保险费征收机构沟通协商，说明情况并寻求合理的解决方案。
综上所述，社保不申报对用人单位和劳动者都会带来严重的法律后果。因此，建议用人单位务必按时足额进行社保申报并缴纳社会保险费，以保障双方的合法权益。同时，劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。